為因應現代家庭結構改變及支持雙薪家庭育兒需求，勞動部於今年5月推出創新的「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫。此計畫最大特色是將育嬰假申請單位從原本至少30天的規定，調整為可以「日」為單位彈性請假，大幅提升育兒家長運用育嬰假的彈性。
這項新政策主要目標是提升男性參與育兒的意願。根據統計，傳統的整月制育嬰假申請者以女性居多，主要是因為男性請長期育嬰假的職場機會成本較高。新制度實施後，預期將可降低男性請育嬰假的阻力，進而促進性別平等的育兒環境。
試辦計畫自推出以來，已吸引89家企業參與，顯示企業對於支持員工平衡職場與家庭生活的正面態度。這項政策不僅回應了現代家庭的育兒需求，更是為解決低生育率問題提供了新的政策思維。
此創新措施被視為是政府因應少子化危機的重要政策之一，透過增加育嬰假使用的彈性，期望能減輕年輕世代對於養育子女的顧慮，進而提升生育意願。
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《 文章參考：2024-10-20 試辦以「日」請彈性育嬰假 企業、家長全埋單嗎？ │ 聯合報 》
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